Format e strategie per programmare un piano di well-being strategico e integrato: dall'ascolto inclusivo, alla survey esperienziale all'engagement attraverso una challenge collettiva.
Siamo nati per essere felici e questo vale anche sul posto di lavoro: se siamo felici siamo più efficienti motivati, orientati agli obiettivi e collaborativi con il team. Da iniziative di well-being aziendale ne trae beneficio la produttività di tutta l'azienda.
Nei giorni in cui le scuole e gli asili chiudono, c’è un’azienda che accoglie i figli dei collaboratori nei propri uffici. E’ Sanofi, una delle prime aziende farmaceutiche in Italia e il progetto è il Campus in Azienda, a supporto della conciliazione vita privata-lavoro.
Creare engagement con i consumatori mostrando loro come sono realizzati i prodotti e consolidare il legame con i dipendenti e con il territorio. Sono stati questi gli obiettivi dell’open day che Perfetti Van Melle ha organizzato per festeggiare i suoi 70 anni di attività.